• Ação transversal sobre temas de HR Analytics e C&B;
• Participação na definição da política de Benefícios da Empresa bem como da sua implementação;
• Garantir o alinhamento das políticas de Recursos Humanos com as do grupo.

Principais responsabilidades

• Elaboração e análise de benchmark salariais;
• Análise e reporting de informação salarial para os diversos Clientes Internos;
• Análise e elaboração de indicadores de RH;
• Dar suporte na elaboração do budget anual, em custos com pessoal;
• Dar suporte nos processos de revisão salarial e cálculo de remuneração variável;
• Dar suporte aos expatriados do grupo.

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e/ou Gestão;
• Experiência profissional, na área Compensação & Benefícios, entre 3 e 5 anos;
• Capacidade de análise, rigor e planeamento;
• Conhecimentos de Mobilidade Internacional serão valorizados;
• Excelentes conhecimentos de Inglês;
• Sólidos conhecimentos informáticos em Microsoft Office (Excel avançado);
• Conhecimentos em SAP RH e em Payroll serão valorizados.

Benefícios adicionais

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.